Passez votre entretien avant de le passer.
Deux personnes vous font face en visioconférence, au format exact de ce que vous allez vivre. Elles ont lu votre CV et l'offre, elles vous relancent, elles vous coupent s'il le faut. Puis elles vous disent ce qui a tenu et ce qui n'a pas tenu, en citant vos propres mots.
Ce que le jury regarde
Rencontrez le jury
Onze personnes, chacune avec son caractère, ses marottes et son humeur du jour. Deux d'entre elles siègent à chaque séance : l'une mène et durcit, l'autre rattrape et rouvre. Retournez les cartes.
Le jury du jour
À chaque séance, le duo est tiré au sort dans la famille de votre format. Essayez : qui vous recevrait aujourd'hui ?
Comment ça se passe
Le dossier
Vous donnez au jury ce qu'un recruteur aurait lu : votre CV, votre lettre, l'offre ou le sujet. Le fichier reste dans votre navigateur.
La séance
Au format réel, chronométrée. Le jury ne sait que ce que vous dites : un raisonnement resté dans votre tête n'existe pas pour lui.
Le débrief
Axe par axe, une note et une observation qui cite vos mots. Un axe non observé est marqué comme tel, jamais noté zéro.
La suite
Une chose à changer à la prochaine séance. Une séance par semaine, des questions d'entraînement entre deux : la note monte.
Ce qui est disponible aujourd'hui
Entretien blanc en visioconférence
Deux personnes vous interrogent au format et au niveau que vous avez choisis, sur votre dossier, puis vous disent ce qui a tenu, mot pour mot.
Disponible Entre deux séancesS'entraîner à reconnaître une bonne réponse
Des cas courts : quelle réaction est la plus efficace, quelle version d'un exemple est complète, ce qui manque à une réponse. Répétition espacée.
Disponible MéthodeStructurer ce que vous allez dire
La méthode STAR et ses variantes pour les postes d'encadrement et pour l'oral académique. Comment lire un débrief et quoi changer à la séance suivante.
DisponibleCe qui n'est pas encore ouvert
Sept modules courts sont en production : posture d'entretien, structuration du discours, langage corporel, gestion du stress, négociation salariale, méthode STAR et préparation du Grand Oral. Ils ne sont pas dans le menu tant qu'ils ne sont pas écrits : ce site n'annonce pas ce qu'il n'a pas.